FUNÇÃO:
Liderar o desenvolvimento e execução da estratégia de Learning \& Development
Coordenar programas de formação em diferentes formatos (presencial, digital e híbrido)
Gerir e otimizar a plataforma de e-learning, monitorizando indicadores de aprendizagem
Criar e atualizar conteúdos de formação, incluindo apresentações, manuais e workshops
Organizar iniciativas de engagement e team-building
Apoiar processos de onboarding, avaliações de desempenho e desenvolvimento de carreira
Assegurar conformidade com legislação laboral e políticas internas
Analisar métricas de formação e propor melhorias
Atuar como consultor interno em temas de desenvolvimento de talento

REQUISITOS:
Licenciatura ou Mestrado em RH, Psicologia, Gestão ou áreas afins
3–5 anos de experiência em Learning \& Development ou funções similares
Experiência em conceção de formação e coordenação de programas de desenvolvimento
Capacidade estratégica, analítica e de planeamento
Excelente comunicação, facilitação e relacionamento interpessoal
Proatividade, orientação para resultados e colaboração
Fluência obrigatória em Português e Inglês
Influência em diferentes níveis da organização

OFERECEMOS:
Papel central no crescimento de uma startup internacional em expansão
Ambiente de trabalho ambicioso, dinâmico e colaborativo
Oportunidades de progressão profissional
Benefícios: descontos, seguro de saúde e ginásio

Presencial em Cacém – Sintra

Tipo de oferta: Período Integral

Localização do trabalho: Presencial