Política de Privacidade

Esta Política de Privacidade descreve como o ListJobs.PT recolhe, utiliza, armazena e protege dados pessoais no contexto da utilização da plataforma. O objetivo deste documento é explicar, de forma clara e acessível, que informações podem ser tratadas, com que finalidade e quais são os direitos dos utilizadores relativamente a esses dados.

Ao utilizar o ListJobs.PT, o utilizador reconhece que leu esta política e compreende, em termos gerais, como os seus dados podem ser tratados para suportar a criação de conta, a autenticação, a submissão de candidaturas, a comunicação com a plataforma e a gestão de vagas e processos de recrutamento.

1. Dados que Podemos Recolher

Dependendo da utilização feita da plataforma, podemos tratar categorias de dados como:

• Dados de identificação, como nome, email e informação de perfil.
• Dados de contacto, como telefone, empresa e outros elementos introduzidos pelo utilizador.
• Documentos enviados pelo utilizador, como currículos e imagens de perfil.
• Dados relacionados com candidaturas a vagas, estados das candidaturas e histórico associado.
• Dados técnicos e de segurança, como endereço IP, user-agent, browser, sistema operativo, idioma, timezone, resolução e registos de acesso.
• Conteúdo enviado em formulários, incluindo mensagens de contacto e pedidos de acesso de recrutadores ou empresas.

A recolha destes dados pode ocorrer quando o utilizador cria conta, faz login, atualiza o perfil, envia ficheiros, utiliza formulários públicos, publica vagas, responde a mensagens ou interage com funcionalidades internas da plataforma.

2. Finalidades do Tratamento

Os dados tratados podem ser utilizados para as seguintes finalidades:

• Criar, manter e proteger contas de utilizador.
• Permitir candidaturas a vagas e gestão de processos de recrutamento.
• Permitir a empresas e recrutadores gerir vagas, receber candidaturas e responder a candidatos.
• Enviar emails operacionais, como confirmação de email, recuperação de palavra-passe, notificações de candidatura e alertas de segurança.
• Melhorar a qualidade dos serviços, prevenir fraude, abuso, uso indevido e acesso não autorizado.
• Responder a mensagens enviadas através dos formulários da plataforma.
• Cumprir obrigações legais, regulatórias ou de cooperação com autoridades competentes quando aplicável.

Não utilizamos os dados pessoais para finalidades incompatíveis com o funcionamento normal da plataforma sem fundamento adequado ou sem atualização da presente política quando isso se revele necessário.

3. Base de Utilização e Partilha Funcional

Parte do tratamento de dados é necessária para a execução funcional do serviço solicitado pelo utilizador, por exemplo para criar conta, autenticar o acesso, processar candidaturas ou manter o perfil associado a uma vaga.

Quando um candidato se candidata a uma vaga disponibilizada na plataforma, os seus dados podem tornar-se acessíveis à entidade responsável por essa vaga, designadamente empresa, recrutador ou administrador com permissões adequadas. Da mesma forma, quando um recrutador submete um pedido de acesso empresarial, os dados enviados podem ser avaliados por administradores da plataforma.

O acesso interno aos dados é limitado, tanto quanto possível, a utilizadores com necessidade operacional legítima e permissões compatíveis com a funcionalidade usada.

4. Conservação de Dados

Os dados podem ser conservados pelo período necessário para cumprir as finalidades descritas nesta política, incluindo manutenção da conta, histórico de segurança, histórico de candidaturas, gestão administrativa, resposta a pedidos de suporte e cumprimento de requisitos legais ou técnicos.

Em determinadas situações, alguns registos podem ser mantidos por mais tempo quando isso se revele necessário para segurança, prevenção de fraude, investigação de incidentes, exercício de direitos ou cumprimento de obrigações legais aplicáveis.

5. Segurança

O ListJobs.PT adota medidas técnicas e organizativas destinadas a reduzir riscos de acesso indevido, alteração não autorizada, divulgação acidental ou perda de dados. Essas medidas podem incluir controlo de acesso, hashing de palavras-passe, validações de ficheiros, confirmação de email, registos de auditoria, registos de acesso e monitorização operacional.

Apesar dos esforços razoáveis de segurança, nenhum sistema online pode ser considerado absolutamente imune a incidentes. Por isso, recomendamos que os utilizadores utilizem palavras passe fortes, mantenham os seus dados atualizados e comuniquem qualquer atividade suspeita que identifiquem nas respetivas contas.

6. Cookies e Tecnologias Relacionadas

A plataforma pode utilizar cookies e mecanismos técnicos equivalentes para manter sessões ativas, melhorar a segurança, recordar preferências de navegação, suportar funcionalidades da interface e analisar o funcionamento básico do serviço.

Dependendo da configuração do site, também poderão ser utilizados componentes associados a parceiros tecnológicos, análise de utilização, proteção antifraude ou monetização publicitária. A utilização destas tecnologias pode estar sujeita a configurações adicionais da plataforma e às políticas próprias dos respetivos fornecedores.

7. Direitos dos Utilizadores

Dependendo do enquadramento legal aplicável, o utilizador pode solicitar:

• Acesso aos dados associados à sua conta ou interação com a plataforma.
• Retificação de dados inexatos ou desatualizados.
• Atualização de informação de contacto, perfil ou documentos.
• Apagamento de conta ou limitação de tratamento, quando aplicável.
• Esclarecimentos sobre a forma como determinados dados estão a ser utilizados.

Alguns pedidos poderão depender de verificação de identidade, de limitações técnicas do serviço ou de obrigações legais que imponham a conservação parcial de certos registos.

8. Conteúdo de Terceiros e Vagas Importadas

O ListJobs.PT pode apresentar vagas ou informações provenientes de outras fontes. Ainda que haja esforço de normalização, limpeza e organização do conteúdo, determinados dados podem ter sido originalmente publicados por terceiros. Nestes casos, a exatidão integral do conteúdo original pode depender da fonte externa.

Recomendamos que candidatos e empresas confirmem sempre os detalhes críticos diretamente com a entidade responsável pela oportunidade, especialmente quando a vaga remete para processo externo ou origem fora da plataforma.

9. Alterações a Esta Política

Esta Política de Privacidade pode ser atualizada para refletir alterações no serviço, melhorias de segurança, mudanças legais ou ajustes operacionais. A versão publicada nesta página é a versão de referência no momento da consulta.