Junte-se à equipa do Reid’s Palace, A Hotel Belmond, Madeira como Coordenador de HR e L&D e terá um papel importante na promoção de um ambiente de trabalho positivo, envolvente e inclusivo, contribuindo para o bem-estar dos colaboradores e para o desenvolvimento de iniciativas de cultura organizacional no hotel.
Principais Responsabilidades
Cultura & Bem-Estar
- Atuar como embaixador(a) da cultura da empresa, garantindo que os seus valores estejam refletidos nas operações diárias e na experiência dos colaboradores.
- Organizar e coordenar regularmente atividades sociais, eventos de team building e programas de reconhecimento dos colaboradores.
- Coordenar iniciativas de envolvimento com a comunidade e voluntariado, reforçando a ligação do hotel à comunidade local.
Desenvolvimento dos Colaboradores
- Coordenação e organização de programas de formação e desenvolvimento
- Supervisionar a formação na nossa plataforma de formação
- Apoiar os Chefes de Departamento na implementação e acompanhamento de planos de ação resultantes de pulse surveys e outros mecanismos de feedback dos colaboradores.
- Rever descrições de funções e preparar, em conjunto com os Chefes de Departamento, checklists de onboarding para as posições operacionais mais frequentemente recrutadas.
- Acompanhar os planos de desenvolvimento individual definidos em, garantindo o seu progresso e apoiando o crescimento dos colaboradores.
Comunicação & Colaboração
- Colaborar de forma próxima com o Communication Manager para garantir uma comunicação interna eficaz das iniciativas de RH, eventos culturais e comunicações importantes.
- Atuar como ponto de contacto para questões dos colaboradores relacionadas com cultura, programas de bem-estar e iniciativas de RH.
Suporte de RH
- Recrutamento e integração de novos colaboradores.
- Elaboração de relatórios diversos.
- Quaisquer outras tarefas e projetos de RH atribuídos pela Diretora) de Recursos Humanos ou pelo Diretor Geral.
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