FUNÇÃO
Desenvolver, implementar e gerir o Plano Anual de Formação e Desenvolvimento
Planejar e coordenar programas de formação internos e externos (presencial, online e híbrido)
Gerir a plataforma de e-learning e monitorizar indicadores de aprendizagem
Criar, atualizar e manter conteúdos de formação (apresentações, manuais, vídeos e workshops)
Organizar eventos internos, atividades de team-building e ações de engagement
Apoiar processos de onboarding, gestão de desempenho e planos de carreira
Assegurar conformidade com a legislação laboral e procedimentos internos de RH
Analisar KPIs de formação e propor melhorias estratégicas
Atuar como referência interna em desenvolvimento de talento, orientando gestores e colaboradores
REQUISITOS
Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins
Experiência mínima de 3 a 5 anos em Learning & Development ou gestão de talento
Experiência em desenho de programas de formação, estratégia de L&D e organização de eventos
Capacidade estratégica, analítica e de planeamento
Excelentes competências de comunicação, facilitação e relacionamento interpessoal
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