FUNÇÃO:

Desenvolver e implementar o Plano Anual de L\&D da empresa

Coordenar programas de formação internos e externos em múltiplos formatos

Gerir plataforma de e-learning e analisar performance de aprendizagem

Produzir e manter conteúdos de formação: manuais, apresentações e workshops

Organizar atividades de engagement e eventos internosApoiar onboarding, gestão de desempenho, progressão de carreira e sucessão

Garantir conformidade com legislação laboral e normas internas de RH

Monitorizar KPIs de formação e identificar oportunidades de melhoria

Ser ponto de referência para gestores e colaboradores em temas de talento

REQUISITOS:

Licenciatura ou Mestrado em RH, Psicologia, Gestão ou áreas similares3–5 anos de experiência em Learning \& Development ou gestão de talento

Experiência em desenho de formação e coordenação de eventos internos e externos

Capacidade analítica, estratégica e de planeamento

Excelentes competências de comunicação e facilitação

Perfil proativo, colaborativo e orientado a resultados

Fluência obrigatória em Português e Inglês

Influência e suporte a stakeholders em diferentes níveis

OFERECEMOS:

Contribuir para o desenvolvimento do talento num ambiente em crescimento

Ambiente colaborativo, jovem e dinâmico

Oportunidades de progressão de carreira

Benefícios: seguro de saúde, ginásio, descontos para colaboradores

Local: Cacém – Sintra, presencial

Tipo de oferta: Período Integral

Localização do trabalho: Presencial