FUNÇÃO:
Liderar o desenvolvimento e execução da estratégia de Learning & Development
Coordenar programas de formação em diferentes formatos (presencial, digital e híbrido)
Gerir e otimizar a plataforma de e-learning, monitorizando indicadores de aprendizagem
Criar e atualizar conteúdos de formação, incluindo apresentações, manuais e workshops
Organizar iniciativas de engagement e team-building
Apoiar processos de onboarding, avaliações de desempenho e desenvolvimento de carreira
Assegurar conformidade com legislação laboral e políticas internas
Analisar métricas de formação e propor melhorias
Atuar como consultor interno em temas de desenvolvimento de talento
REQUISITOS:
Licenciatura ou Mestrado em RH, Psicologia, Gestão ou áreas afins
3–5 anos de experiência em Learning & Development ou funções similares
Experiência em conceção de formação e coordenação de programas de desenvolvimento
Capacidade estratégica, analítica e de planeamento
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