És apaixonado/a pelo retalho, pelo contacto direto com as lojas e por acompanhar os gestores e as equipas no seu dia a dia? Queres crescer profissionalmente e, ao mesmo tempo, ter flexibilidade para conciliar a tua vida pessoal e profissional?

Se te identificas com isto, continua a ler

Na Cash Converters, definimo-nos como #SmilingPeople. Trabalhamos para tornar a nossa empresa um lugar especial, promovendo ambientes de trabalho inclusivos, positivos e respeitosos, onde as pessoas estão no centro do negócio.

Estamos a viver um momento crucial de mudança cultural, digital e de processos no nosso retalho sustentável, e procuramos pessoas que gostem de estar perto das lojas, compreender os seus desafios e acompanhar as equipas no seu crescimento.

O nosso objetivo é mudar os hábitos de consumo para construir um mundo mais sustentável, tanto a nível económico, social como ambiental. Não é um desafio fácil… e é por isso que precisamos de pessoas apaixonadas pelo retalho e pelas pessoas.

Queres juntar-te ao nosso objetivo e viver o negócio a partir do interior das lojas?

Qual será a tua missão?

Ser o/a HR Business Partner de Retalho em Portugal, atuando como ponto de referência para as Pessoas no país e como parceiro estratégico das lojas e das operações, em coordenação direta e reportando à Área de Pessoas em Espanha.

• Acompanhar os gestores e as equipas das lojas em todos os aspetos relacionados com as pessoas, a organização, a integração e o desenvolvimento, mantendo uma presença próxima do negócio.
• Gerir de forma integral os processos de seleção para cargos nas lojas e nas operações, com volume médio e foco na qualidade da integração e na adequação cultural.
• Manter uma presença regular nas lojas (mínimo 3 dias por semana) para identificar necessidades, acompanhar os gestores e contribuir para melhorar a experiência das pessoas desde a sua integração.
• Organizar sessões de recrutamento sempre que necessário, bem como prestar apoio em aberturas e reforços pontuais das equipas.
• Promover a marca empregadora em Portugal, adaptando o conteúdo corporativo ao contexto local e coordenando-se com as equipas de Recursos Humanos e Marketing em Espanha.
• Coordenar-se com a Área de Recursos Humanos em Espanha, canalizando as questões laborais e assegurando a correta implementação local das decisões definidas a nível corporativo.
• Coordenar a Prevenção de Riscos Laborais (PRL) em Portugal com o serviço externo, garantindo o acompanhamento, a gestão documental e a comunicação adequada com as equipas internas.
• Acompanhar os KPIs de Recursos Humanos e elaborar relatórios periódicos para a Área de Recursos Humanos em Espanha.

Modelo de Trabalho

• Modelo híbrido em Lisboa, combinando:

o Presença nas lojas como parte essencial da função.

o Teletrabalho

o Possibilidade de trabalhar num escritório

Procuramos alguém que…