Equipa: Human Resources

Nível: Junior

Escritório: Lisboa



Como Learning \& Development Specialist serás responsável por desenhar, implementar e gerir iniciativas de formação e desenvolvimento alinhadas com a estratégia do negócio. Terás um papel central na identificação de necessidades, criação de programas eficazes e promoção de uma cultura de aprendizagem contínua, com impacto mensurável no desempenho das equipas. Serás também responsável pela gestão de formação de A a Z incluindo o controlo de métricas relevantes.



Principais responsabilidades

Diagnosticar necessidades de formação em articulação com líderes e equipas;

Desenhar, desenvolver e implementar programas de formação técnica, comportamental e de liderança;

Gerir planos de onboarding, upskilling e reskilling;

Avaliar a eficácia das iniciativas de formação através de métricas e indicadores de impacto;

Selecionar, gerir e acompanhar fornecedores externos de formação;

Criar e manter conteúdos de aprendizagem (presenciais, digitais e híbridos);

Apoiar gestores na definição de planos de desenvolvimento individual;

Garantir alinhamento entre iniciativas de L\&D e objetivos estratégicos da empresa;

Promover práticas de aprendizagem contínua e partilha de conhecimento.



Stacks:

C#, .NET Core, Azure, SQL Server



Requisitos

Formação académica



Licenciatura ou Mestrado em Psicologia, Gestão, Recursos Humanos, Educação ou outra área relevante.



Experiência profissional



Experiência \+2 anos em funções similares.



Comunicação e colaboração



Excelente capacidade de comunicação e facilitação, facilidade em criar empatia e trabalhar de forma autónoma e colaborativa.



Perfil analítico e organização



Capacidade analítica, organização, responsabilidade e foco em resultados, com gestão eficaz de prioridades.



Mindset e competências técnicas



Espírito inovador, curiosidade pelo setor de IT e domínio de MS Office, nomeadamente Excel e PowerPoint.



Idiomas



Fluência em inglês, oral e escrito.



Pontos extra:

Certificação CCP;



Experiência em desenho instrucional e metodologias de aprendizagem de adultos;



Conhecimento de ferramentas LMS e plataformas digitais de formação.