FUNÇÃO: Planear, implementar e gerir o Plano Anual de Learning \& Development Organizar e coordenar formações internas e externas (presencial, online, híbrido) Gerir a plataforma de e\-learning e acompanhar indicadores de performance Criar e atualizar materiais de formação: apresentações, manuais, vídeos e workshops Liderar iniciativas de engagement e team\-building Apoiar processos de onboarding, performance e planos de carreira Assegurar conformidade com legislação laboral e políticas internas Monitorizar KPIs e propor melhorias estratégicas Atuar como especialista em desenvolvimento de talento para gestores e colaboradores REQUISITOS: Licenciatura ou Mestrado em RH, Psicologia, Gestão ou áreas afins 3–5 anos de experiência em Learning \& Development ou funções de talento Experiência em conceção de formação e gestão de programas de desenvolvimento Capacidade estratégica, analítica e de planeamento Excelente comunicação, facilitação e relacionamento interpessoal Proatividade, espírito colaborativo e orientação para resultados Fluência obrigatória em Português e Inglês Capacidade de influenciar stakeholders a diferentes níveis OFERECEMOS: Papel estratégico no desenvolvimento de talento numa startup em rápido crescimento Ambiente jovem, dinâmico e motivador Possibilidade de evolução profissional Benefícios: seguro de saúde, ginásio, descontos para colaboradores Presencial em Cacém – Sintra Tipo de oferta: Período Integral Localização do trabalho: Presencial