Description:
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*O que temos para si?*

* Integração numa empresa sólida e em crescimento;
* Condições salariais compatíveis com a experiência;
* Possibilidade de progressão na carreira.



Na *BL Consulting*, acreditamos que as pessoas certas fazem toda a diferença. Por isso:

* Trabalhamos lado a lado com empresas sólidas e projetos inovadores;
* Acompanhamos o teu percurso com proximidade e transparência.

*O que valorizamos em si?*

* Experiência comprovada na área de Recursos Humanos (na vertente de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e Conformidade Legal);
* Conhecimentos do idioma francês, garantindo uma comunicação eficaz com a administração da empresa;
* Capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambiente dinâmico;
* Uma forte capacidade de organização e liderança;
* Rigor no cumprimento dos procedimentos internos em vigor;
* Espírito de equipa e disponibilidade para apoiar diferentes departamentos;
* Proatividade e espírito de iniciativa.

*O que precisa para ter sucesso nesta função:*

* Formação Superior em Recursos Humanos ou Psicologia (obrigatório);
* Experiência mínima de 4 a 5 anos em funções de RH;
* Conhecimento da legislação laboral em vigor;
* Experiência com plataformas de Gestão de RH (valorizado);
* Capacidade de gerir múltiplas tarefas e prioridades;
* Autonomia e sentido de responsabilidade;
* Elevada capacidade de influência junto da liderança;
* Experiência em contextos operacionais e dinâmicos;
* Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) (valorizado);
* Perfil orientado a resultados e transformação organizacional.

*As missões no seu dia-a-dia:*

* Gerir o processo de recrutamento end-to-end: levantamento de necessidades, publicação de anúncios, triagem, entrevistas e seleção;
* Construir e manter uma base de candidatos qualificados para as diferentes funções da área industrial;
* Desenvolver e executar a estratégia global de RH alinhada com os objetivos do grupo;
* Desenvolver e consolidar uma cultura organizacional forte e consistente;
* Desenvolver estratégias de atração e retenção de talento;
* Estruturar o posicionamento da marca empregadora;
* Garantir consistência na experiência do candidato e processos de recrutamento;
* Identificar necessidades de formação e elaborar o plano anual de formação com o Diretor da Unidade;
* Integrar práticas de feedback contínuo e gestão por objetivos;
* Definir a estratégia de comunicação interna;
* Garantir compliance legal e boas práticas;
* Integração e acompanhamento dos colaboradores;
* Validação do processamento salarial e assegurar a sua conformidade;
* Assegurar o cumprimento das obrigações legais e reportes às entidades competentes.

*Próximo passo:*

Se procura um desafio onde possa crescer, assumir responsabilidade e fazer a diferença no dia a dia, esta oportunidade pode ser para si.



Envie a sua candidatura e alcance os seus objetivos profissionais!