Código da Oferta:OE202604/0407
Tipo Oferta:Procedimento Concursal Comum
Estado:Ativa
Nível Orgânico:Ministério da Educação, Ciência e Inovação
Órgão/Serviço:Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto
Vínculo:CTFP por tempo indeterminado
Regime:Carreiras Gerais
Carreira:Técnico Superior
Categoria:Técnico Superior
Grau de Complexidade:3
Remuneração:1.499,15€
Suplemento Mensal:0,00 EUR
Caracterização do Posto de Trabalho:O posto de trabalho a ocupar compreende o planeamento, desenvolvimento e implementação de estratégias de dinamização da rede Alumni do ISCAP, com especial incidência no apoio à gestão e desenvolvimento de carreira dos seus diplomados. O foco incide no reforço de uma ligação estruturada e contínua entre o ISCAP e a sua comunidade Alumni, projetando o ISCAP a nível nacional e internacional através dos seus alumni.

Neste contexto, assume particular relevância a capacidade de recolha, organização, análise e gestão de informação estratégica sobre perfis e trajetórias profissionais da rede Alumni.

As funções a desempenhar incluem, designadamente:

a) Planear e organizar iniciativas que promovam o networking, o desenvolvimento contínuo dos/as alumni e o

reforço da sua ligação ao ISCAP;

b) Gerir programas de apoio ao desenvolvimento e gestão de carreira dirigidos a pré-alumni e alumni;

c) Conduzir workshops e sessões individuais de orientação e gestão de carreira para estudantes, alumni e

comunidade externa;

d) Promover processos de recrutamento e seleção de perfis para a rede Alumni, designadamente mentores/as,

embaixadores/as e perfis de destaque;

e) Assegurar o onboarding e acompanhamento de alumni com papel ativo na rede, incluindo mentores/as,

embaixadores/as e oradores/as;

f) Gerir, acompanhar e formar equipas de estagiários/as e voluntários/as, garantindo a sua integração nas atividades e dinâmicas operacionais do gabinete;

g) Gerir estrategicamente os canais de comunicação do gabinete (redes sociais, website e newsletter), com vista ao fomento do networking e à divulgação das iniciativas do gabinete;

h) Desenvolver e implementar estratégias de fundraising e angariação de recursos para financiamento de projetos, bolsas e atividades do gabinete;

i) Manter e atualizar a base de dados do gabinete, assegurando a organização, fiabilidade e integridade da

informação da rede de contactos;

j) Pesquisar e estabelecer parcerias nacionais e internacionais que ampliem as oportunidades disponíveis para a

comunidade alumni;

k) Elaborar e analisar indicadores estratégicos para monitorização de resultados e suporte à tomada de decisões;

l) Identificar e implementar oportunidades de melhoria contínua nos processos e atividades do gabinete.

A descrição de funções em referência, não prejudica a atribuição ao/à trabalhador/a de funções, não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o/a trabalhador/a detenha qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional, conforme o disposto no artigo 81.º da LTFP.

Perfil de competências: nos termos da Portaria n.º 359/2013, de 13 de dezembro, o elenco de competências e

dos comportamentos que estão diretamente associados ao posto de trabalho, e que foram identificados como os mais relevantes para um desempenho de qualidade, com base na análise da função e do contexto profissional em que a mesma se insere, são:

• Orientação para resultados: Capacidade de focar-se nos objetivos e compromissos do ISCAP, garantindo a

qualidade e o cumprimento de prazos. O Técnico Superior deve demonstrar iniciativa e proatividade para alcançar os melhores resultados.;

• Planeamento e organização: capacidade para programar, organizar e controlar a sua atividade e outras

tarefas, definindo objetivos, estabelecendo prazos e determinando prioridades;

• Iniciativa e autonomia: capacidade de atuar de modo independente e proativo no seu dia a dia profissional, de tomar iniciativas face a problemas e empenhar-se em solucioná-los sem necessidade constante de supervisão.

Inclui a habilidade de identificar oportunidades de melhoria e agir com independência;

• Relacionamento interpessoal: Capacidade para interagir adequadamente com pessoas com diferentes

características e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada, criando um ambiente de respeito e confiança. Implica comunicação eficaz e capacidade de gestão de conflitos.

• Orientação para o Serviço Público: Capacidade para integrar no exercício da sua atividade os valores éticos e

deontológicos do serviço público e do setor concreto em que se insere, prestando um serviço de qualidade

orientado para o cidadão.

Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho

Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto 1 Rua Jaime Lopes Amorim São Mamede de Infesta 4465004 SÃO MAMEDE DE INFESTA Porto Matosinhos

Total Postos de Trabalho:1
Quota para Portadores de Deficiência:0